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国家基础地理信息中心考勤管理办法

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第一章 总则

  第一条 为维护单位正常工作秩序,提高工作效率,规范职工考勤管理,促使职工树立良好的纪律意识,形成良好的单位文化氛围,依据国家有关规定,结合本单位实际,制定本办法。

  第二条 单位所有职工,要遵守国家法律法规,遵守单位规章制度,在工作时间内坚守岗位,尽职尽责,积极承担单位安排的各项工作。

  

第二章 考勤管理

  第三条 人事处负责中心考勤管理工作,对部门考勤工作进行监督和不定期的抽查,并负责办理有关请假手续和工资、津贴等变动工作。

  第四条 部门领导负责本部门的考勤管理工作,并指派专人担任考勤员负责本部门人员的考勤记录。中心领导考勤由办公室负责记录。

  第五条 考勤员要及时、认真、准确地记录考勤情况;考勤记录必须如实反映职工实际出勤情况,严禁弄虚作假;考勤记录要公开,考勤记录与请假条要相符;每月月底前考勤员将本部门当月考勤表及请假凭证交人事处,遇节假日顺延。

  

第三章 请销假制度

  第六条 正常工作期间,职工需离开工作岗位的,要严格履行请销假手续,不得无故离岗。职工请假须事先履行请假手续(请假条见附件),特殊情况来不及事先办理请假手续的,应先口头请假,事后要及时补办请假手续。

  第七条 休假分为病假、事假、公假、婚假、丧假、产假、探亲假和带薪年休假,婚假、丧假、产假、探亲假和带薪年休假时间按国家规定执行。女职工生产期内除按国家规定享受产假外,单位可根据工作情况另批准3个月以下的事假。职工遇下列情况,经批准可享受公假:

  1.职工因病或因伤,要到医院看病或在家休息的,准假半日;

  2.住房检修、参加子女学校及幼儿园家长会,准假半天;

  3.职工参加不脱产自学考试,每门功课考试准假半天。

  第八条 职工请事假、婚假、丧假、产假、探亲假和带薪年休假,应填写请假条,事假、婚假、丧假、产假和探亲假须注明请假原因并提供相应证明。请假经批准并将工作安排好后方能离开工作岗位,期满返回工作岗位后要及时销假。请假审批权限如下:

  1.中心主任和书记请假执行国家测绘局有关规定。

  2.中心副职(含总工、标委会秘书长)和部门正职请假,须经中心主任或书记批准。

  3.部门副职请假,须经中心分管领导批准。

  4.部门职工请假,须经部门负责人批准。请假时间超过3天的,部门领导签署意见后,由人事处审批。

  职工请公假的,可不必填写请假条,但必须按请假审批权限经批准后,方可离开工作岗位。

  第九条 申请休病假者须持相关医疗证明。职工因病或因伤,要到医院看病或在家休息半天的,记公假,超过半日的记事假。

  第十条 单位鼓励职工采取分段休短假的方式,有计划地安排个人年度带薪年休假,部门应指导职工合理做好年度工作安排和休假计划,便于职工正常享受休假待遇。职工因个人原因未休满年休假的,只享受正常工作期间的工资收入。

  第十一条 不按规定的作息时间上、下班,且非个人无法抵抗的客观原因的,记为迟到或早退。因工作特点和工作性质的限制,并经上级领导同意,未按规定的作息时间上、下班的,可不记迟到、早退。

  第十二条 下列情形之一,记旷工:

  1.工作期间外出未经同意而擅自离岗3小时以上的;

  2.不办理请假手续或请假未获批准、假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班的;

  3.无正当理由不到岗工作的;

  4.请假原因与事实不符的。

  

第四章 考勤与工资变动计算办法

  第十三条 事假按每月22天计扣岗位津贴。

  第十四条 病假不超过一个月的按事假的三分之一计扣岗位津贴;连续病假超过1个月以上,享受50%的岗位津贴;连续病假超过3个月,享受20%的岗位津贴;连续病假6个月以上,不享受岗位津贴,并减发基本工资(岗位工资、薪级工资和绩效工资),即工作年限不满10年的,享受70%的基本工资;工作年限10年及以上的,享受80%的基本工资。

  第十五条 国家规定的婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假和当月累计不超过2天的公假,享受正常的基本工资和岗位津贴;职工当月公假累计超过2天的,超过的时间按事假计扣岗位津贴。

  第十六条 因公出差(含临时出国),按出勤对待。因公长期出国工作或劳务输出等情况,按出国项目签订的协议执行。公派出国学习期限为3个月以上半年以内的(含6个月),享受基本工资和50%的岗位津贴;期限为半年以上的,享受基本工资不享受岗位津贴。在国内参加学历教育,脱产学习的期限为半年以上的(含半年),享受基本工资和50%的岗位津贴。

  第十七条 职工休假、公派出国学习和在国内参加脱产学历教育的,除按以上规定计发基本工资和岗位津贴外,部门可根据完成工作任务情况和实际出勤情况,核减绩效津贴。凡公派出国学习及在国内参加学历教育,脱产学习期满一个月或休假满一个月的,不享受当月绩效津贴。

  

第五章 违规处理

  第十八条 各部门要严格考勤,真实反映职工出勤情况,对不认真考勤,考勤结果与实际情况不符的,应核减部门及相关责任人绩效津贴。

  第十九条 旷工一天,扣发当月岗位津贴,不享受当月绩效津贴,并按旷工天数扣发基本工资;当月旷工累计超过3天的,停止当月福利待遇;连续旷工超过15天(含15天)或一年内累计旷工超过30天(含30天),按国家规定辞退。

  第二十条 迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外,每发生一次减发当月绩效津贴100元;当月迟到、早退累计超过3次的,每发生一次再减发当月绩效津贴400元。

  

第六章 附则

  第二十一条 本办法自下发之日起执行,单位编制外用工人员参照本办法执行。以往与本办法相悖的内容自行废止。

  第二十二条 本办法由人事处负责解释。

二〇〇九年十二月七日

  



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